Как построить отношения, если муж — начальник?

Как строить отношения с начальником, если начальник – женщина

Как строить отношения с начальником, если начальник – женщина

При работе в фирме, руководителем которой является женщина, вам следует сразу же уяснить для себя, что, кроме тех требований, которые выдвигаются мужчиной-начальником, женщина-босс особое внимание будет уделять вашему внешнему виду и умению вести себя в обществе. При этом знание хотя бы основ этикета сможет благоприятно сказаться на вашей карьере, и уж, по крайней мере, не навредит.

Итак, обращаясь к нормам этикета, без которых невозможно обойтись, начнем с манеры одеваться. Как и во всех других фирмах, женщина-начальник потребует от вас обязательного ношения делового костюма, будьте готовы к этому и в случае, если не имеете такового, приобретите или сшейте. Подобная трата только прибавит вам уважения и веса в обществе. Самое главное – вам не придется комплексовать в тех случаях, когда необходимость ведения деловых переговоров заставит вас принять участие в этом мероприятии.

Не принято носить слишком светлые костюмы. Наиболее подходящими цветами будут темно-синий и темно-серый. Это обусловлено тем, что зачастую неизвестно с самого утра, где и с кем придется в течение дня общаться. Строгий костюм такой расцветки позволит вам прекрасно смотреться и, соответственно, чувствовать себя в любых незапланированных ситуациях.

Но об этом мы уже рассказывали в предыдущей главе. Вернемся опять к тем положениям, которые помогут вам приобрести надлежащую репутацию у вашего начальника-женщины. Вы прекрасно знаете, что лучшим поводом, для того чтобы создать себе репутацию надежного работника, является точность. Помните, в недавнем прошлом существовала такая реклама, когда Юлий Цезарь опаздывал на форум? Сентенция всей рекламы звучала следующим образом: «Точность – вежливость королей». И не только королей.

Конечно, доподлинно известно, что большинство королей не отличались этой точностью, но помня, что в современном мире, где «время – деньги», ваша пунктуальность будет расценена и как признак хорошего тона, и как высокий уровень вашей ответственности. Людей, которые умеют работать, а самое главное – умеют это делать, с пользой проводя каждую рабочую минуту, что выражается и в своевременном приходе на работу, всегда ценят на всех предприятиях и в фирмах.

Вас будет лишь красить умение не опаздывать, именно умение, поскольку можно проснуться утром за три часа до начала работы и опоздать на пятнадцать минут, хотя до вашего рабочего места ходьбы пара-тройка минут.

Умение правильно «организовать» свой рабочий стол и распланировать день совершенно нелишнее. Его высоко оценит ваш босс-женщина.

Вообще, с женщиной-начальником отношения строятся совсем по-другому, нежели с начальником-мужчиной. Отличие даже не в том, что к вам вряд ли станет приставать со своими сексуальными желаниями женщина, хотя и такое встречается, и довольно часто. Главная особенность таится в психологических различиях между мужчиной и женщиной.

Женщина приходит на свое рабочее место, как к себе на кухню. Не думайте, что мы ратуем за то, чтобы женщина всю свою жизнь проводила на кухне у плиты, просто так уж сложилось, что в нашем понимании кухня является тем местом, где выражается женское начало. Да и сами женщины порой утверждают эту мысль в умах окружающих словами «кухня – это моя территория, прошу вас не пересекать ее пределов» выгоняя из нее всех несчастных, попавшихся ей на глаза.

Так вот, привыкайте сразу к мысли о том, что женщина-босс будет стремиться все подладить под себя, под свой вкус. С таким положением вещей ничего нельзя поделать, такова женская природа. Только поняв это и принимая во внимание все вытекающие отсюда последствия, вы сможете сделать себе карьеру. Но ведь любая женщина понимает это, поскольку ей самой не чуждо подобное отношение к жизни.

Что же еще характеризует женскую модель правления? Высокий уровень ответственности за принятое решение, не важно кем, вами или начальством. Женщина-начальник, прежде чем решиться на тот или иной шаг, долго думает над ним, взвешивая все «за» и «против». Будьте готовы всегда доказать свою правоту и правомерность того или иного поступка. Но если для характера правления мужчины верна фраза «Лучший способ избежать ответственности – это сказать, что я за это отвечаю», то при начальнике-женщине вы все равно должны будете много объяснять, поскольку ваш босс не перестанет сомневаться в правильности, пока сама не поймет мотивы и не найдет ваши доводы разумными, а расчеты – верными.

Говоря о женщинах, мы должны признать, что подавляющее большинство их является людьми настроения. Чем это может способствовать успехам или, наоборот, не способствовать им, мы сейчас попробуем разобраться.

Плюсом этого феномена женской психологии можно считать тот факт, что при положительном или хотя бы нормальном ходе вещей работоспособность женщины достаточно высока. Даже не столько уровень работоспособности является основным критерием в оценке качеств подчиненного, рассматривающийся в первую очередь, а ее стабильный уровень. Недаром существует поговорка «Стабильность – признак мастерства».

Таким образом, следует закономерный вывод: женщина напрямую зависит от настроения. Женщина-начальник – не исключение. Не следует попадаться ей на глаза в период обострения негативного восприятия реальности. Вы можете нарваться на огромные неприятности. Однако не всегда удается избежать пристального внимания со стороны начальства именно в этот критический момент. Вы сами прекрасно знаете, что человек в отвратительном настроении способен придраться к любой мелочи и отчитать вас, как первоклассницу.

Все это происходит из-за того, что многие не могут контролировать свои эмоции. Отсюда и идет постоянная раздражительность, которая должна у таких людей находить выход. Поэтому тот несчастный – очень желаем вам не быть крайней в этой ситуации – является неким громоотводом.

В данной ситуации остается лишь посочувствовать. А некоторые просто не выносят такого положения, когда одному плохо, а другим несчастья первого не доставляют никакого желания принять участие в его страданиях. Поэтому придерживаются принципа «если плохо мне, то должно быть плохо и всем остальным». Из этого следуют многочисленные упреки и недовольства.

Попытайтесь быть благоразумной и не вступать в открытую конфронтацию. Время пройдет, страсти улягутся, и вы будете избавлены от негативного воздействия начальства и коллег. Обычно после таких тревожных дней всегда следует разряжение обстановки и получение кое-каких «наград».

Чем еще можно обусловить различие между начальствующими мужчинами и женщинами?

Отношение к жизни. Это один из важнейших аспектов мировосприятия и мироощущения. Женщина – существо, тонко чувствующее красоту, – большое внимание придает антуражу. Мы уже говорили о том, что внешний вид, если он соответствует необходимым требованиям и ситуациям, поможет решить многие проблемы. Опять же повторимся, порядок на вашем рабочем месте, на рабочем столе то бишь, также сыграет вам на руку и охарактеризует вас как умеющего организовать свой рабочий день сотрудника.

Невозможно представить себе такую картину: ваша начальник-женщина сидит за столом, удобно уложив свои ноги на него же. Подобная ситуация реальна лишь при руководстве, осуществляемом мужчиной-боссом.

В принципе – такая ситуация невозможна, поскольку женщина дорожит своей репутацией и статусом в обществе, ведь ей так нелегко удается стать начальником. Женщина склонна к аналитическому мышлению. Поэтому такая женщина, обладая шармом и цепкостью ума – качеством, присущим всем без исключения представителям прекрасного пола, способна сделать себе головокружительную карьеру. Однако этого не особенно желают мужчины, привыкшие заправлять всем и вся. Но вырвавшись на правящую должность, женщина не допустит вольного отношения к рабочим обязанностям со стороны своих подчиненных. Будьте готовы всегда быть в надлежащей форме, как физической, так и моральной.

Вообще, если рассматривать модели управления и руководителей, легко можно выявить некоторую закономерность, которая заключается в том, что при руководителе-мужчине мужчина-подчиненный чувствует себя довольно свободно, поскольку уверен в своей защищенности. Эта уверенность происходит из того, что мужчины все-таки легче находят общий язык. Прибавьте ко всему прочему еще и общность интересов. При женщине на руководящем посту мужчина-подчиненный также в относительной безопасности. Не делать ничего лишнего – и все. Следуя такой установке, мужчина способен задержаться на рабочем месте достаточно долгий период времени.

Но женщина при любом руководителе чувствует себя достаточно беззащитной. Придираться могут по разным причинам, а иногда и вовсе без таковых. Небрежность в одежде и работе, непозволительный, по мнению начальства, тон в разговоре с ним же. Все это лишь кратчайший перечень тех поводов, которые способны отравить вам жизнь надолго.

Женщины-начальники не любят сплетен, непосредственно касающихся их самих. Будьте внимательны и осторожны. Иногда происходят провокации со стороны начальства. А именно, может произойти в кабинете начальника, где вас просто спросят о последних новостях в коллективе. Не стоит обольщаться таким «вниманием», поскольку в том случае, если вы попадетесь на эту удочку и выложите все о происходящем в вашей среде, вы можете попасть в разряд людей, распространяющих сплетни. Не стоит повторять, что таких не любят. Следите за собой.

Еще один немаловажный аспект женской психологии, который, без сомнения, находит свое отражение в поведении женщины-босса. Не секрет, что сегодняшний мир возглавляется мужчинами. Времена матриархата прошли, женщины утратили свои лидирующие позиции, а мужчины уже привыкли к своей главенствующей роли и отдавать ее женщинам не собираются. Поэтому-то и складывается ситуация, когда женщина должна всем и вся доказывать, что она достойна занимать руководящий пост в силу своих качеств, как-то: умение руководить, наличие необходимых знаний, желание потрудиться во благо общества.

Современный мир – мир мужчин. Вспомните, есть ли среди олигархов женщины? Ни одной. Что, впрочем, не говорит о некой ущербности и неполноценности женщин. Вовсе нет. Просто жесткие иерархические правила не дают ни единого шанса женщинам подняться на «вершину делового мира». Из этого следует простой вывод: женщина трудится денно и нощно, дабы доказать всем, что она ничуть не хуже, а зачастую и лучше, поскольку выгодно отличается от мужчин своими обстоятельностью и скрупулезностью, старательностью и усердием.

Следующий этап в жизни такой женщины – признание со стороны вышестоящего начальства. Вполне логичным является перевод на руководящую должность. Но и здесь за женщиной продолжают вести пристальное наблюдение. Естественно, что леди-босс, не желая упасть в глазах окружающих, строго и очень рационально старается вести свои дела. Отсюда и подчеркнуто официальное поведение по отношению к подчиненным.

Учитывайте эту особенность при разговоре с вашим начальником женского пола. То, что вы принимаете за сухость и недоброжелательное отношение лично к вам, на самом деле таковым не является. Это всего лишь необходимый атрибут поведенческой модели женщины-начальника. Вполне возможно, ее отношение к вам очень хорошее, она вас ценит, но общение на уровне подруг-соседок не нужно никому, тем более ей, человеку, ставшей тем, кем она сейчас является с величайшим трудом.

К тому же необходимость принимать решения за других также не прибавляет особо приятного настроения. Вечная занятость и обязанность думать о процветании фирмы также накладывают определенный отпечаток на поведение леди-босса. А домашние дела? Ведь никто не говорил, что женщина на руководящем посту должна забыть о семье и домашних обязанностях. Очень хорошо, если у вашего начальника-женщины дома чуткий и любящий муж, который понимает всю важность работы для своей жены и старается помочь ей во всем. А если нет или он занят не менее его прекрасной половины? Тогда эта «домашняя усталость» грузом ляжет на плечи подчиненных, следовательно, и вас лично. Далеко не все способны оставить свои домашние неурядицы и проблемы за порогом офиса. В таком случае начальственное раздражение нередко, хотя и не всегда, срывается на подчиненных.

Вы должны это понимать и стараться не заострять внимание, свое и чужое, на неоправданной раздражительности и, возможно, даже придирках в ваш адрес. Постарайтесь понять и, по возможности, забыть. Но только не путайте разовую вспышку негативной энергии с постоянной неудовлетворенностью со стороны начальника вами и вашими делами. Если складывается именно такая ситуация, подумайте, стоит ли оставаться на работе, где вы постоянно являетесь «козлом отпущения»? Очень часто случается так, что люди не сходятся характерами. И женщина-начальник не является исключением. На этот случай есть два решения: первый заключается в том, чтобы изменить что-то в себе, это касается «мелких» просчетов с вашей стороны, то есть мы вам предлагаем все тот же компромисс; второй, более радикальный, состоит в том, что вам придется просто покинуть это рабочее место. Изменить начальника вряд ли удастся. В любом случае, выбор за вами.

Заканчивая повествование о женщинах-начальниках, рассмотрим еще одну ситуацию. Не секрет, что многие люди устраиваются на работу к своим друзьям и знакомым. В принципе, подобный ход вещей имеет под собой довольно рациональную основу. Суть доводов состоит в том, что на работу принимаются люди, которые уже знакомы и о них уже есть вполне определенное сложившееся мнение. То есть вместо «темной лошадки» на работу принимается человек с вполне известными моральными и физическими качествами.

Однако то, что может произойти после приема на работу, разделяют на два варианта возможного развития событий.

Первый: вы приняты на рабочее место при прямой помощи начальника, то есть фактически являетесь его протеже, но не заостряете на этом внимания и не бахвалитесь вашим близким знакомством с руководящим составом. Можно сказать, что вы – именно тот сотрудник, который был необходим, и если вы к тому же и толковый специалист, то ваша леди-босс не ошиблась, остановив ее выбор на вас.

Но есть еще и второй вариант. Вы всячески стараетесь подчеркнуть свое знакомство с начальником, то и дело повторяя, что она – ваша давняя подруга. Кроме того, позволяете себе непростительные реплики в ее адрес, критикуя поступки и приказы. Поверьте, это не понравится никому. У вас появляется реальнейший шанс расстаться с работой. Есть одно очень хорошее правило, верность которого проверена поколениями: никогда не стоит говорить гадости за спиной начальства, всегда найдется «доброжелатель», который с превеликим удовольствием передаст ваши слова порицаемому. В принципе, все, вне зависимости от пола, находят подобную «критику» предательством, но женщина отнесется к этому особенно негативно. Да к тому же вряд ли кто-нибудь сможет простить шептания за спиной в свой адрес.

Вам необходимо в любом случае вести себя корректно и официально на рабочем месте. Хотите вы этого или нет, вы находитесь на работе, где все неформальные обращения и запанибратство строго запрещены. Постарайтесь сделать из всего вышеуказанного надлежащий вывод. Ваш рейтинг поднимется как в глазах вашей подруги-начальника, так и в глазах окружающих вас коллег.

Это все, что касается отношений с женщиной-начальником. Очень надеемся, что мы сумели показать вам их отличия от мужчин-начальников и определить некоторые характерные черты управления, осуществляемого женщиной. Зная их, у вас появляется хороший шанс адекватно вести себя в самых непредсказуемых ситуациях.

med.wikireading.ru

Как построить отношения с мужчиной?

«Здравствуйте, помогите, пожалуйста, понять: как мне жить дальше и что делать? Я никак не могу построить отношения с мужчиной. В среднем, все мои отношения длятся, максимум, два месяца, а потом мужчины меня бросают. Почему так происходит? Я для них делаю всё, а они пользуются и выбрасывают, как ненужную игрушку!»

Подобные письма — не редкость, ведь, действительно, в наше время построить серьёзные отношения с мужчиной гораздо сложнее, чем даже век назад. Однако, это не значит, что законы жизни поменялись. Поменялись лишь условия, и наша задача — научиться жить в этих условиях.

Как построить отношения с мужчиной?

Итак, первый закон, который остался неизменным, это — желание человека: как можно меньше вкладывать и работать, но как можно больше получать.

При этом, отсюда вытекает второй закон, который говорит о том, что, чем меньше мы вкладываем, тем меньше мы ценим то, что получаем.

Представьте себе, что Вы идёте и видите перед собой стопку денег, которая никому не принадлежит. Вы радостно забираете её себе, строите какие–то планы на её счёт. А через пару дней её случайно где-то теряете.

Обидно, досадно, печально, но что поделаешь: деньги легко пришли, и легко ушли.

Но, когда дело касается денег, которые Вы зарабатывали собственным трудом, то всё иначе. Даже ваши планы по поводу траты денег совершенно другие. Ваше отношение к этим деньгам абсолютно иное, а уж если Вы потеряете эти деньги, то расстройству не будет предела.

Так и в отношениях: чем больше мы тратим на них сил, тем более они ценны для нас.

Если мужчине женщина легко отдаётся, он делает всё, что ему хочется. Если он не прикладывает никаких видимых усилий, чтобы быть с ней, то он и не ценит её. Он просто не может её ценить потому, что она ему досталась «даром».

Если же мужчине приходится потрудиться, если ему приходится побегать за ней, поухаживать, добиваться её внимания, потратиться на неё, тогда и отношение к женщине будет другим. Он будет больше ценить, уважать её, ведь он уже в неё вложил свои силы.

Женщины, которые быстро и легко завязывают отношения с мужчиной, сами себя обрекают на одиночество, потому что они из-за своей легкодоступности не дают мужчинам возможности добиваться их. Это ведёт к тому, что эти женщины не могут стать для мужчин значимыми.

Таким образом, чтобы построить отношения с мужчиной, нельзя легко ему отдаваться. Помните — чем больше мужчина тратит времени на завоёвывание женщины, тем более сильные чувства в нём разгораются и он крепче держится за неё.
Опять же во всём нужна мера, надо понимать, как правильно строить отношения с мужчиной, чтобы не переусердствовать и не остаться одной.

Как построить отношения с мужчиной — правила.

Для того, чтобы построить отношения с мужчиной, мы Вам предлагаем придерживаться определённых правил, которые позволят понять намерения мужчины, отсеять недостойных Вас мужчин и построить серьёзные отношения.

Не соглашайтесь на секс сразу.

О том, что сейчас 21 век, мы и так знаем, поэтому не надо думать, что мы что-то перепутали. Сексом и в 21 веке не надо заниматься на первом свидании. Даже на втором им заниматься ещё рановато.
Естественно, есть риск, что мужчина «соскочит», если Вы не будете доступной, но пусть уж он сейчас отступится, чем когда Вы ему наскучите.

Отсрочка секса в данном случае — это хорошая проверка для мужчин. Во всём нужна мера, поэтому, конечно, месяцами тянуть время не надо, а вот две — три недели — это вполне реальное время, которое мужчина потратит, если Вы ему нужны не только для секса.
Мужчина должен Вас добиваться, он должен получать отказ, он должен понять, что с Вами не всё так просто, как ему хочется или, кажется. Если Вы ему понравились, его это будет лишь раззадоривать и нравиться, ему будет хотеться добиваться Вас. Если же ему нужны лишь плотские утехи, то он и время тратить не захочет.
Собственно, это время и Вам дорого.

Устраивайте мужчине испытания.

Все русские сказки с самого детства учат женщин устраивать мужчинам испытания. И, если Вы помните, все эти испытания устраивались до свадьбы. Женщины же нашего времени, видимо, решили, что мужчин надо испытывать после свадьбы.

Поэтому до свадьбы они делают всё, что хотят мужчины, а после — вечно пытаются что-то из них слепить.

Конечно, «испытания» — это громко сказано, но любые просьбы на начальном этапе общения — это испытания чувства к Вам.
Если Вы нравитесь мужчине, он с удовольствием будет их выполнять, чтобы понравиться, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Если же он равнодушен к Вам, то он может забывать о ваших просьбах, или просто ничего не делать.

Не позволяйте мужчине чувствовать власть над Вами.

Для мужчины секс – это, своего рода, обретение власти над женщиной. Это — критерий её завоевания. Собственно, также себя и женщины чувствуют: секс для них — это критерий близости. И, всё было бы хорошо, если бы секс был после свадьбы.
Однако, раз секс до свадьбы, то и вести себя надо после него иначе.

Нельзя становиться подвластной мужчине. Он должен чувствовать, что секс — это не последняя ступень завоевания, это — всего лишь промежуточный этап.

НЕ бегайте за мужчиной.

Если мужчина ведёт себя неподобающе, если Вас что-то не устраивает в нём, не надо это терпеть. Вы этим не заслужите ни его любовь, ни, тем более, его уважения. Поэтому всегда чётко обозначайте свою позицию, и следуйте ей.

Не привязывайтесь к мужчине и не угождайте ему.

Не позволяйте себе привязываться к мужчине в начале ваших отношений. Не надо стараться ему угождать и делать всё, чтобы ему было хорошо, тем более, себе в ущерб. Важно держать мужчину на расстоянии, ведь 2-3 месяца встреч не означают семейную жизнь.
При этом мы уточняем: именно встреч, а не совместного проживания. Вместе жить уже с начала отношений — это грубая ошибка, если хотите выйти замуж и создать семью.

Итак, если Вы будете соблюдать вышеперечисленные правила, Вы сможете не только построить отношения с мужчиной. ВЫ станете сокровищем для своего мужчины, и он не захочет Вас отпускать от себя.

love-911.ru

Начальник-женщина: как строить отношения

Многие умные и успешные девушки убеждены, что работать с женщинами гораздо противнее, чем с мужчинами. Почему? Оказывается, наши природные достоинства – эмоциональность, наблюдательность, эмпатия, умение слушать, все замечать, запоминать, давать советы – на работе могут раздражать, причем не только начальницу, но и коллег. «Девушки ведут себя непредсказуемо, – жалуется моя знакомая Лена, начальница департамента в одной крупной инвестиционной компании. – Они обижаются, плачут, задают слишком много вопросов, болтают, сплетничают, интригуют, врут… И это ужасное соперничество! С мужиками оно происходит совсем иначе, как-то честнее. Мужчины на работе не играют с тобой в игры. С ними я могу быть одновременно и боссом, и женщиной – и кокетничать, и командовать. А с женщинами, чтобы все нормально получалось, мне приходится быть только боссом».

Честно говоря, я бы не очень хотела работать на такого босса, как горячо любимая мною Лена. Авторитарного, бескомпромиссного, маниакально контролирующего все вокруг.

Лена, например, может позвонить своим подчиненным ближе к полуночи в пятницу и потребовать, чтобы они, хоть тресни, к семи утра субботы подготовили многостраничный документ. Однако я понимаю, что в реальной жизни боссов, подобных ей, куда больше, чем многим бы того хотелось – а это значит, нам в любом случае придется выстраивать с ними грамотные отношения.

Цвет моего босса

В своей книге «Бей, как женщина» бизнесвумен и писательница из Нью-Йорка Ронна Лихтенберг весьма оригинально смотрит на теорию женского и мужского лидерства. Нет, она, конечно же, не призывает никого бить – наоборот, она предлагает повнимательнее присмотреться к психологическому типу своей начальницы и в зависимости от этого выстроить верную тактику поведения.

Что это за психотипы? Роза утверждает, что по стилю своей самореализации на работе (и в целом по жизни) все люди делятся на так называемых pink («розовые»), blue («голубые») и striped («полосатые»). К сексуальной ориентации это не имеет никакого отношения – как, впрочем, и к половой принадлежности. Людям pink (а таких – большинство среди женщин) на работе важно дружить. Отношения для них – составляющая часть трудового процесса, они мыслят образами, долго помнят обиды, всегда замечают, во что вы сегодня одеты и в каком вы настроении, любят трепаться на отвлеченные темы, решения принимают, исходя из чувств и интуиции, а деловые вопросы предпочитают решать за тарелкой вкусной пасты в ресторанчике.

Типичная представительница породы pink – героиня Риз Уизерспун в фильме «Блондинка в законе»: она даже одевалась во все розовое.

Людям blue важен не процесс, а результат, пусть даже дорогой ценой (в частности, ценой испорченных отношений с коллегами). Они привыкли мыслить системно и для принятия решений пользуются логикой и цифрами. Таких больше среди мужчин. Наконец, есть люди striped – те, что совмещают черты pink и blue и «включают» то одни, то другие качества в зависимости от ситуации и нрава людей, с которыми им приходится работать.

Любопытно, что большинство конфликтов между женщинами на работе, как считает автор этой теории, происходит как раз между представительницами пород pink и blue. «Женщина pink видит женщину blue и, разумеется, в первую очередь хочет с ней подружиться. Просто так, “до кучи”, – пишет Ронна Лихтенберг. – А дружить на работе не в природе женщины blue. Pink обижается, а blue не понимает, что происходит».

Лучше всего, однако, в офисной среде себя чувствуют именно «полосатые» работники, совмещающие в себе «женские» и «мужские» черты. Потому что они умеют быстро реагировать на коммуникативную ситуацию. Именно они умудряются сохранить ровные и продуктивные отношения как с коллегами, так и с начальством – даже с женщиной-боссом.

Вся проблема с pink и blue заключается в том, что оба эти типа – одинаковые эгоисты, причем доминирующие. Они настойчиво пытаются заставить коллектив вести себя так, как им удобнее. Такое никому не понравится, особенно женщинам, которые вспыльчивее мужчин.

И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм не в моде, за пределами офиса очень часто старается вести себя с мужчинами по традиционной схеме: «Да, дорогой. Как скажешь, дорогой», – даже если зарабатывает в четыре раза больше, чем ее дорогой, и привыкла командовать. Для мужчин она готова делать исключение, но не для девушки-подчиненной – этой дурочке придется страдать и за себя, и за того парня.

Лучше будем «полосатыми» – они умнее и вообще как-то человечнее.

И еще, ради бога, не пытайтесь вступать с начальницей в здоровую конкуренцию – это дохлый номер, потому что женщины очень тонко чувствуют зреющую интригу. Дружите с ней без панибратства, помогайте – как, придя к родителям в гости, помогали бы маме или бабушке на кухне печь пирог. А если хотите карьерного роста, то не беспокойтесь – кто надо заметит, что вы не только способная, но еще и умеете быть лояльной. И этот кто надо повысит вас. Причем чем меньше вы ему намекаете, что он должен это сделать, тем скорее это произойдет.

Королева шмелей и пчел

Между тем, чем больших успехов мы, женщины, добиваемся на профессиональном поприще, тем более актуальной становится тема хронических проблем в женских (и не только!) коллективах. Особенно активно эту тему сейчас обсуждают в Америке – в частности потому, что там благодаря высокой продолжительности жизни в одном офисе сегодня запросто могут сидеть представительницы как минимум трех поколений сразу – беби-бумеры (те, кто родился в 1950-х), Generation Х (те, кому немного за тридцать) и совсем юные, только что из колледжа – их мы привыкли называть миллениалами.

Впрочем, речь идет не только о конфликте поколений. Чтобы вести открытую или скрытую войну, не обязательно иметь тридцать лет разницы в возрасте. Достаточно, как оказалось, просто быть женщиной.

Психологи недавно придумали понятие Queen Bee Syndrome (синдром пчеломатки). Королева пчел делает со своими рабочими пчелками-подчиненными все, что хочет – например, вторгается в «личное пространство»: просит одолжить тампон или интересуется, когда же вы, наконец, выйдете замуж. У нас, русских, рамки личного пространства, к счастью, гораздо более размыты – тампоном поделиться никому не жалко, – но факт остается фактом: с мужиками, так или иначе, банально проще.

Когда ваш босс – это ваша новая мама

При виде начальницы в желудке кружит торнадо? Это тоже не редкость, и причины подобных явлений (как и все остальное, впрочем) психологи ищут в детстве. Мы подсознательно воспринимаем начальника как папу, а начальницу – как маму. С папами у девочек отношения, как правило, более далекие и неконкурентные – мы просто хотим им нравиться. Зато мама – щедрая нива для психоаналитика!

Мы подсознательно ожидаем от нашего босса знакомые по детству реакции.

Например, если мама была строгой, ругала за каждую оплошность, мы станем бояться увольнения и ждать вызова на ковер по поводу и без. Если мама была опекающей и принимающей – будем недоумевать, почему же нас не хвалят пять дней в неделю. Ну, а в том случае, если в детстве нам не хватало внимания родителей, мы будем добиваться его от начальницы. Как бы там ни было, адекватным наше поведение будет назвать сложно, ведь босс нам не родственник и отношения нас связывают совсем иные. Чтобы избежать неуместного инфантилизма, надо срочно разобраться в нескольких важных вещах и, если надо, изменить модель поведения.

Для начала вспомните, какие ситуации в отношениях с мамой для вас окрашены в самые яркие цвета. За что она вас ругала, хвалила, при каких обстоятельствах смеялась над вами? Какое чувство вы испытывали в эти моменты? А затем проведите параллель – возникает ли то же чувство на работе? При каких обстоятельствах? Всячески избегайте впредь оказываться в них, ну, а если избежать не представляется возможным, попытайтесь вернуться в ту, детскую ситуацию, почувствуйте себя маленькой девочкой, а затем посмотрите на все со стороны.

Скажите той маме, которая живет в вашей памяти: «Мама, я уже выросла!» Повторяйте эту мантру перед входом в кабинет босса. Только про себя – разговаривающие сами с собой сотрудники пугают коллег.

Ваша начальница – кто она?

Пять типов женского лидерства в офисе и столько же стратегий по взаимодействию с их представительницами, или почему с одной начальницей вам придется полностью отключить эмоции, а с другой – освоить технику бесконечной болтовни ни о чем.

Тип первый: генерал в юбке

Как выглядит? Как мужчина, который решился на операцию по перемене пола. Одним словом, неважно. У этого существа женские половые признаки, однако брутальность такая, что никакой гормональной терапией не вытравишь. В общем, решительный, нацеленный на карьеру транссексуал.

Она кусается? Она не любит ни мужчин, ни женщин, так как и с теми и с другими не знает, как себя вести. Однако проявление мужских качеств она уважает больше. Поэтому говорливым чувствительным барышням лучше держаться от нее подальше. Или научиться быть более сдержанными и рациональными.

Что делать? В бессознательном каждой из нас есть мужская часть, которую Юнг называл «анимусом». Так вот, чтобы договориться с боссом-транссексуалом, для начала надо установить контакт со своим собственным анимусом. Если бы вы были мужчиной, как бы вы выглядели? Приблизительно в таком образе надо представать перед подобной начальницей. Галстук надевать не надо, а вот кокетство придется оставить дома.

Тип второй: American dream

Как выглядит? Вполне неплохо. Немного скучновато, но это не ее вина – дресс-код никак не рифмуется со словом «креатив». Она молода, а даже если не очень, то моложава, умна и целеустремленна. Эта женщина-босс может быть американкой, англичанкой или русской, получившей образование за границей. В общем, она человек с западным типом мышления и всячески это в себе культивирует.

Она кусается? Если вы всю жизнь работали в русской компании, при столкновении с этим типом начальницы у вас может быть шок. Вы будете пытаться вызвать ее на откровенный разговор, рассказывать о дочке или сыне, хвастаться маникюром, а она будет оставаться вежливой и отстраненной.

Что делать? Уважать границы – для нее это принципиально важно. Ее учили, что соблюдение границ – своих и чужих – отличает взрослого человека от инфантила. Занудно это только на первый взгляд, ведь в любой детской игре тоже есть правила, отчего игра не становится менее увлекательной.

Тип третий: добрая мамочка

Как выглядит? Заботливая, опекающая, интересующаяся деталями личной жизни своих подчиненных, эта начальница может выглядеть как угодно. Полноватая женщина средних лет или молодая, подтянутая, активная девушка около тридцати – главное в маме не внешнее, а внутреннее.

Она кусается? Что может быть страшного в этом милом человеке? Ничего, если отношения с вашей настоящей мамой были ровными. Психологи называют это «переносом», имея в виду, что вы переносите ваши чувства и ожидания с мамы на босса.

Что делать? Поиграйте в игру «Найди 10 отличий между боссом и мамой». При общении концентрируйтесь именно на отличиях. И следите, чтобы ваш голос был чуть ниже, речь более медленная, чем обычно. Плечи опустите вниз, жесты и мимика пусть будут чуть более скупыми, чем в беседе с подругой. Так вы не будете похожи на ребенка, отчитывающегося перед мамой об успехах в школе.

Тип четвертый: мачеха

Как выглядит? Она очень хотела бы, чтобы все вокруг ходили в лохмотьях, а она одна была бы королевой. С мечтой о лохмотьях у нее, конечно, вряд ли что получится, а вот сделать так, чтобы подчиненные ходили с мешками под глазами, она, в принципе, может.

Она кусается? Если ваша мама была строгой и контролирующей, будьте осторожны – здесь тоже есть риск переноса. Хотя сознание вам и подсказывает, что мама и босс – разные люди, вы с трудом справляетесь с чувством тревоги.

Что делать? Подумать о том, какой начальница была в детстве, дружил ли с ней кто-то, во что она могла играть? Если бы вы встретились с ней в школьном дворе или на даче, вы могли бы подружиться? Что бы вас объединило – любовь к собакам, наклейки с Покемонами? Входя в кабинет, представляйте себе эту девочку с косичками и обращайтесь к ней, а не к взрослой женщине в большом кожаном кресле.

Тип пятый: папина дочка

Как выглядит? Как девушки на фотографиях светской хроники. Дорого.

Она кусается? Для тех, кто мечтает пополнить ряды светских красавиц, такая начальница является или камнем на шее, или скоростным лифтом в сладкую жизнь. Главная опасность заключается в том, что можно начать завидовать и пытаться конкурировать с ней.

Что делать? Чередовать роли заботливой старшей и ничего не понимающей младшей сестры. Ну а если светская жизнь кажется вам декорацией плохого спектакля, можно взять на себя роль девочки из другой тусовки – начальница не обидится и даже заинтересуется. Или притворитесь молодой мамой, начните опекать ее и сочувственно слушайте рассказы о ночных похождениях в клубах «Сохо» или «Крыша мира».

www.marieclaire.ru

Измена жены с начальником или коллегой: что движет женщиной

Отношение к изменам у представителей разных полов разное. Если мужчины считают, раз не пойман – не вор, то женщинам крайне сложно пережить даже случайную связь на стороне. Разлады в семье и измена – это именно те проблемы, с которыми женщины чаще всего обращаются к психологам. После измены многие жены испытывают угрызения совести и зарекаются больше никогда не соглашаться на адюльтер. Мужья обычно не догадываются о «позорном» эпизоде в жизни жены, а если все-таки узнают о неверности супруги, то тяжело переживают ее измену с начальником или коллегой. Болезненнее только сексуальная связь с лучшим другом.

Хотя известно множество примеров удачного семейного бизнеса, некоторые компании не поощряют любовную связь между сотрудниками. Служебный роман невозможно запретить с помощью штрафов или угроз, но начальство крайне настороженно относится к романтике на работе. В союзе то и дело вспыхивают ссоры, за возлюбленными наблюдает весть отдел, ожидая, что сегодня выкинет пара. Любовные отношения нередко нарушают рабочую атмосферу. Сами начальники тоже оказываются небезгрешными и порой заводят роман с подчиненными.

Замужние дамы чаще всего вступают в связь по следующим причинам:

  • хотят продвинуться по карьерной лестнице;
  • восхищаются мужчиной, который достиг в жизни большего, чем супруг;
  • не могут отказать шефу, боясь увольнения;
  • идут на поводу у эмоций (чаще всего такие измены случаются на корпоративных праздниках).

О пользе неформальной обстановки знали еще в древнеримские времена. Общение вне рабочего времени сплачивает коллектив, превращая сотрудников в одну семью. Проблема в том, что на корпоративе работники становятся не только дружнее, но и более фамильярными и раскованными. На большинстве мероприятий присутствует алкоголь, атмосфера праздника кружит голову, вокруг нарядные мужчины и женщины с декольте, как тут не начать флиртовать после напряженных будней.

К концу вечера все напиваются так, что уже не в состоянии контролировать свои порывы. Коллеги в открытую обнимаются, целуются и даже изменяют супругам. Не каждый корпоратив проходит по такому сценарию, но если жена изменила с коллегой или директором фирмы, мужу стоит знать, что в остальное время женщина могла даже не помышлять об адюльтере.

В идеале жене хотелось бы сохранить все в тайне, но слухи могут дойти до супруга, и тогда разоблачения не избежать. Стоит уяснить, что измена – это плохо. Но общий дух праздника и расслабленности словно сам толкает на приключения. Жена, уличенная в неверности, необязательно станет изменять и дальше. Вероятно, ей руководили эмоции, и она раскается в своем легкомысленном поступке.

Другое дело, если измены жены с начальником или другим коллегой стали систематическими. Толкнуть женщину на такой шаг могут многие мотивы. Это могут быть как меркантильные цели, так и банальная влюбленность. Само начальство проблем не любит, ведь о служебном романе придется докладывать вышестоящему руководству, а создавать себе проблем никто не хочет, так как отношения с замужними пока еще все-таки порицаются обществом. Скорее всего, роман будет тайным, чтобы никто не заподозрил начальника в протекции, если он все же решит выдвинуть фаворитку.

Как вести себя мужу:

  1. 1. Поговорить с женой, чтобы узнать о причинах измены. Поводов, толкнувших женщину в объятия другого мужчины, бывает множество: монотонность быта, снижение сексуального интереса, скандалы. Проблема могла давно назревать, а женщина воспользовалась возможностью и вступила в контакт с первым подвернувшимся мужчиной.
  2. 2. Понять, что если измена была разовой, вряд ли женщиной двигали меркантильные интересы. Чтобы заслужить привилегии, спать с начальством придется регулярно.
  3. 3. Проанализировать свое поведение. Возможно, эмансипированная жена давно стала главой семьи и взяла на себя мужские роли и обязанности, поэтому и право на измену считает само собой разумеющимся. Новый роман дарит ощущение экстрима и радости.
  4. 4. Обратить внимание на тещу. Если мать жены часто меняет поклонников, дочь будет копировать такое поведение. Измена мужу становится нормой, а где еще можно близко познакомиться с другим мужчиной, как не на работе.

Бывает и такая ситуация: жена, желая помочь продвинуться мужу по служебной карьере, вступает в связь с руководством. Обычно ничем хорошим для супругов это не заканчивается.

Прежде чем решиться на разрушение семьи, стоит задуматься – все ли мужчина дал своей женщине, почему жене интереснее с коллегами, чем с супругом. Придется серьезно поговорить с любовником жены, но есть риск увольнения, если о скандальной ситуации станет известно руководству. Никто не хочет, чтобы рабочему процессу мешали личные проблемы.

Если у жены завязался роман с начальником, такие отношения чаще всего бесперспективны, особенно если шеф женат. Разовая измена на корпоративе так и останется случайным эпизодом. Но вот женщине потребуется моральная поддержка мужа, ведь пережить такое в одиночку не каждой по силам.

Если же у супруги с коллегой все всерьез, стоит отступить и дать ей самой разобраться в своих чувствах.

Неважно, сколько лет супруги прожили вместе. Риск измены есть всегда, особенно тогда, когда душа требует праздника. Корпоратив – идеальный повод оторваться за все прожитые годы. На корпоративных праздниках какие-то семьи рождаются, а какие-то рушатся. Даже самую добропорядочную даму под алкоголем часто тянет на приключения. В идеале нужно сопровождать супругу на мероприятие, но многие начальники не приветствуют семейные вечера. Поэтому стоит заранее предугадать ситуацию и защитить жену от ошибки.

Сразу же после торжественной и праздничной части нужно договориться, что муж заберет жену домой. Не стоит дожидаться, пока веселье перейдет в вакханалию. Если нет возможности приехать за женой, можно ее саму посадить за руль – тогда ей придется воздержаться от алкоголя и она сможет контролировать себя.

Изменить жена может не только на корпоративе, но и после работы, и в командировке. Измена обнажает все негативные стороны семейной жизни. Недаром говорят, что если жена гуляет – проблема в муже: перестал уделять время, не хочет быть другом и помощником. Любую женщину можно защитить от измен, если речь не идет о совсем аморальной личности. Важно лишь работать над отношениями каждый день.

doctorfeel.net

Бывший муж: как строить отношения после развода

Главным вопросом после развода при наличии детей является их общение с отцом. Не пытайтесь наказать мужа, ограждая от него ребенка, это негативно отразится на малыше, ведь ему нужны оба родителя независимо от их отношений друг к другу.

Возврат отношений или повторный брак

Иногда после разрыва отношений, чувство остаются, и тогда женщина сама жаждет общения с экс-супругом и ищет повод для восстановления отношений. В таком состоянии очень трудно найти нового партнера, так как в голове находится бывший муж, и женщина сама сравнивает новых партнеров с бывшим. Первое что нужно сделать, это взвесить все плюсы и минусы, и только тогда решиться давать ему второй шанс или нет.

Возобновление отношений возможно, если:

  • ваше желание обоюдно;
  • причина развода не такая серьезная;
  • близкие считают ваше решение не обдуманным;
  • ваша любовь осталась прежней;
  • хотите окончательно убедиться в своем решении.

Откажитесь от второго шанса если:

  • была агрессия во время прошлых отношений;
  • есть уверенность в возможной ошибке;
  • разрыв был очень болезненным;
  • была измена;
  • близкие люди против ваших отношений;
  • если у вас есть плохие намерения.

На весах все «за» и «против»

Новые отношения с бывшим мужем тоже имеет, как положительные, так и отрицательные стороны.

Преимущества:

  1. Вы знаете все друг о друге. Уже выучили все его привычки и недостатки. Без проблем угадываете его предпочтения в еде, а главное не реагируете на перепады настроения.
  2. Реально оцениваете перспективы отношений. Обдумав все проблемы, которые привели к прошлому разрыву и точно знаете, как их теперь обойти.
  3. Совершенное счастье детей. Ребенок постоянно спрашивает, когда придет папа, и говорит, что он скучает за тем временем, когда все жили вместе и счастливо.
  4. Эффект новизны. Знание нужной информации о партнере поможет вам в осуществлении его сокровенных желаний.
  5. Нет надобности, знакомиться с родственниками. Нет сомнений, что они не забыли вас и если отношения с ними не были очень напряженными, даже будут рады вашему воссоединению.
  6. Опознавание прошлых ошибок. Вы как разумный человек, должны хорошо подумать над тем, почему первый брак распался, и стараться не допускать подобных ошибок.

Недостатки:

  1. Большой промежуток времени прошедший после развода мог изменить мужа. Вам не известно, какую жизнь он вел после вашего разрыва, и какие новые привычки у него появились.
  2. Возможно, из-за одиночества происходит идеализация партнера. Ваша не сложившаяся личная жизнь или недопонимание с новым партнером могут натолкнуть на мысль о прошлых отношениях, ведь в них было много хорошего, а плохое, как правило со временем забывается.
  3. Возврат к старым ранам в любой момент. Очень часто в разгар ссоры люди начинают вспоминать прошлые обиды, которые уже давно оговорены и забыты.
  4. Его привычки вряд ли изменились, вам придется просто привыкнуть. Его любовь к «разбрасыванию носков по всей квартире» или «употребление пищи в спальне перед телевизором» никуда не исчезли. Только вам решать сможете ли вы, начать мириться с этим или нет.
  5. Привычка свободной жизни, может негативно отразиться на семье. Людям, которые пережили разрыв долгоиграющих отношений, очень часто нравится самостоятельная жизнь, и если даже они снова создают семью им очень сложно расстаться со своей свободой.

Стоит ли дружить с бывшим супругом?

Когда официальный брак расторгается по обоюдному желанию, и каждый партнер нашел новое счастье, дружба может быть без каких-либо запретов, особенно это важно, если общение происходит в общей компании друзей. После отношений люди перестают быть друг для друга близкими, но прийти на помощь в определенных ситуациях не проблема.

Если разрыв был болезненным дружба в первое время очень проблематична. Общение возможно только по истечению времени и появлению желания.

Одной из причин дружбы могут являться общие дети, ведь они не виноваты в вашем разрыве и должны общаться с двумя родителями, это касается в первую очередь праздников. Если дружба не возможна, то ведите себя, хотя бы достойно, чтобы не опускаться до оскорблений и унижений друг друга.

Секс с бывшим мужем

По истечению некоторого времени после разрыва некоторые пары начинают сексуальные отношения. Установлены причины, которые приводят к этому:

  1. Ностальгия. Вас может просто тянуть к бывшему, просто потому, что со временем все плохое стирается в памяти, и человек помним только хорошие моменты отношений.
  2. Хороший секс. Длительные отношения позволяют хорошо изучить предпочтения и пожелания партнера. Исключено разочарование в контакте. К тому же новые партнеры не могут принести такое наслаждение и удовольствие, как бывший.
  3. Ревность. Она может возникнуть при осознании того, что мужчина не страдает от вашего разрыва и спокойно встречается с другими женщинами. Даже если вы склоните мужчину к сексу, для него это будет просто эпизод.

Перед тем, как решиться на возобновление сексуальных отношений, хорошо подумайте надо ли вам это? Ведь вы расстались по серьезным причинам, а не просто так. Оставьте прошлое позади и начинайте новую жизнь с улыбкой и с высоко поднятой головой.

www.neolove.ru