Секрет успешного собеседования, или Как подготовиться к встрече с работодателем

Как вести себя на собеседовании

Содержание статьи

    • Как вести себя на собеседовании
    • Как правельно вести себя на собеседовании?
    • Как себя вести на собеседовании на работу?

    Как подготовиться к собеседованию

    Собеседование при приеме на работу – это проверка для соискателя, во время которой оценивается его профессионализм и уровень компетенции. Возможность занять вакантную должность напрямую зависит от того, насколько успешно пройдет первая встреча с работодателем. Именно поэтому собеседование требует тщательной подготовки.

    Начните с необходимых документов. Не забудьте о паспорте, дипломе об образовании и повышении квалификации. Также не лишним будет взять резюме (хотя, многие работодатели просят заполнить типовую анкету организации).

    Перед походом на собеседование постарайтесь изучить сведения о компании, в которую вы собираетесь устраиваться. Ознакомьтесь с сайтом, почитайте отзывы, изучите направление деятельности нанимателя. Тем самым, вы сможете показать свою заинтересованность в будущем месте работы.

    Затем следует продумать ответы на вопросы, которые чаще всего задают работодатели:

    • Каково ваше последнее место работы? Почему решили ее сменить?
    • Каков опыт работы?
    • Почему выбрали именно нашу компанию?
    • Почему стоит выбрать именно вас? Перечислите свои сильные и слабые стороны.
    • Кем вы видите себя через 5 лет?

    Вариации вопросов могут отличаться, но суть остается одна – работодатель ищет сотрудника, который может работать на данной должности, обладая необходимыми компетенциями. Для соискателя же – это прекрасный шанс выгодно «продать» себя.

    Говоря о предыдущем месте работы, не следует негативно отзываться о руководстве и коллегах. Называя причину смены работы, ограничьтесь нейтральным ответом. Не лишним здесь будет подчеркнуть свое желание профессионально расти, набираться опыта и совершенствовать приобретенные навыки.

    Рассказывая об опыте работы, перечислите организации, где вы работали ранее. Не стоит в подробностях рассказывать, чем занимались ваши работодатели, даты создания каждой организации и имена директоров. Лучше остановитесь на своих собственных достижениях на занимаемой должности.

    Рассказывая о себе, постарайтесь указать такие личные качества, которые выделят вас среди других конкурентов. Не перехваливайте себя, но и не критикуйте излишне. Лучше упомяните о каких-то небольших промахах и расскажите, как умело вы с ними справились.

    Тщательно продумайте свой внешний вид. Не забывайте, что нельзя произвести первое впечатление во второй раз. Постарайтесь заранее узнать, есть ли в организации дресс-код. Если да – постарайтесь его соблюсти, если нет – отдайте предпочтение сдержанно-деловому стилю. Женщинам не стоит экспериментировать с длиной юбки, мужчинам – с цветом галстука. В целом, одежда должна быть опрятной, волосы чистыми и уложенными, ногти обработанными. Не стоит увлекаться духами и одеколоном, особенно в жаркую погоду.

    Как вести себя на собеседовании с работодателем

    Итак, подготовка прошла успешно и вы готовы отправиться на собеседование. Помните некоторые правила, и все пройдет как по маслу.

    На собеседование лучше отправиться заранее, даже если вы хорошо знаете маршрут. Лучше подождать самим, чем заставлять ждать нанимателя. Если же в пути у вас случился форс-мажор, позвоните и предупредите, объяснив причину вашего опоздания.

    Придя в организацию, не забудьте отключить сотовый телефон.

    По приходу обязательно поздоровайтесь, представьтесь, попросите сообщить о вашем приходе.

    Заходя в кабинет к потенциальному работодателю, будьте приветливы, сядьте напротив собеседника. На стуле следует сидеть ровно, не разваливаясь, не закидывая ногу на ногу и т.д. Держитесь как можно естественнее. Излишняя нервозность создаст о вас не лучшее впечатление.

    Внимательно выслушивайте вопросы, отвечайте лишь после того, как наниматель закончит свою речь. Не перебивайте, даже если знаете, о чем он хочет спросить. Отвечайте только по существу заданного вопроса, старайтесь уложиться с ответом в 2-3 минуты. Если просят рассказать о себе, не пускайтесь в воспоминания о своем детстве. Работодателя больше интересует ваше образование, а также опыт работы.

    При собеседовании вы тоже можете задать вопросы нанимателю. Подготовьте их заранее, чтобы не упустить важные моменты из-за волнения. Прямых вопросов по поводу будущего карьерного роста или возможности повышения зарплаты следует избегать. Лучше поинтересоваться, существует ли возможность повышения квалификации, что охарактеризует вас как человека целеустремленного и дальновидного.

    По окончании собеседования поблагодарите сотрудника за уделенное вам время и поинтересуйтесь, каким образом вам сообщат о результатах. Многие стесняются спросить, а зря. Может создаться впечатление, что вы приходили лишь для «галочки».

    Помните, хорошее настроение, уверенность в себе и предварительная подготовка – залог успешного собеседования.

    www.kakprosto.ru

    Как подготовиться к встрече с работодателем и пройти собеседование

    Как пройти собеседование на работу и занять желаемую должность? Как подготовиться к собеседованию? Каких вопросов ждать и как на них лучше отвечать? Во что одеться и как себя вести? Такие вопросы крутятся в голове каждого, кому предстоит встреча с потенциальным работодателем. Главное на собеседовании – произвести хорошее впечатление и ненавязчиво дать понять, что Вы – именно то, что нужно компании. Для этого необходимо правильно себя держать, уметь себя подать и не забывать, что случайных вопросов при приеме на работу не бывает, поэтому все ответы следует тщательно обдумывать, даже если кажется, что они не имеют никакого отношения к вакантной должности.

    Как грамотно подготовиться к собеседованию

    Необходимый пакет документов

    Чтобы успешно пройти собеседование, следует должным образом к нему подготовиться. Прежде всего, готовим пакет документов, которые могут пригодиться: резюме в двух экземплярах, фотографию, документы об образовании и стаже, сертификаты об окончании курсов, дипломы о дополнительном образовании, удостоверения, паспорт, рекомендательные письма (если имеются), блокнот и ручку. Лишних документов, не имеющих отношения к должности, брать не стоит.

    Сбор информации о работодателе

    Готовясь к собеседованию, проведите предварительную разведку и постарайтесь собрать как можно больше информации о работодателе, репутации организации, требованиях и условиях работы. Желательно полагаться не на один источник, а постараться задействовать все возможные каналы: официальный сайт компании, рекламные материалы, прессу, деловые справочники. Если есть возможность получить информацию из первых рук от человека работающего или работавшего в компании, обязательно ею воспользуйтесь. Как говорится, осведомлен – значит вооружен. Все это может вам очень пригодиться в ходе беседы с работодателем. В частности, вы сможете представить свою квалификацию, знания, умения и опыт в контексте конкретных сфер и направлений деятельности компании.

    Как одеться на собеседование

    Хотя провожают по уму, но встречают, как и прежде, по одежке. Никто этого правила не отменял. Зачастую именно первое впечатление оказывается решающим. От того впечатления, которое вы произведете на менеджера по персоналу (а именно с ним вам, скорее всего, придется общаться в первую очередь) во многом будет зависеть ваше успешное продвижение к заветной должности. Лучше всего отдать предпочтение деловому стилю одежды, который позволит вам чувствовать себя уверенно и будет уместен при общении с различными по статусу руководителями. Если в компании есть определенный дресс-код, при выборе одежды постарайтесь его придерживаться.

    Совсем необязательно раскошеливаться на эксклюзивные и дорогие вещи, главное, чтобы все выглядело органично, опрятно и аккуратно. Помните, что аккуратность в одежде ассоциируется с аккуратностью в делах. Женщинам следует уделить особое внимание макияжу, который должен быть максимально естественным. Не стоит использовать экстравагантные запахи и кричащую бижутерию. Опрятная прическа и ухоженные руки тоже будут вашей визитной карточкой.

    Презентабельный внешний вид зависит не только от одежды, но и от самочувствия и от внутреннего настроя. Чтобы самочувствие было на высоте, а настроение деловым, накануне собеседования откажитесь от участия в вечеринках и посиделках с друзьями, постарайтесь вовремя лечь спать и «встать с той ноги». Если по каким-либо причинам вы не сможете прийти на встречу, сообщите об этом заблаговременно.

    Правила поведения на собеседовании

    Об опоздании не может быть и речи: если вы умудряетесь опоздать на собеседование, чего можно от вас ждать в обычный рабочий день? Слишком рано приходить тоже нежелательно. Оптимальный вариант – 5-10 минут до назначенного времени. Если вас попросят немного подождать, не возмущайтесь, не теряйте самообладания и не воспринимайте это как знак неуважения к себе. Отнеситесь к этому как к еще одному испытанию на пути к поставленной цели – трудоустройству.

    Перед собеседованием не забудьте отключить мобильный телефон. Не жуйте жвачку, приветливо улыбайтесь. К человеку, который ведет собеседование, обращайтесь по имени и отчеству. Постарайтесь сесть так, чтобы туловище и лицо было обращено к собеседнику. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь на стуле. При разговоре с собеседником старайтесь поддерживать контакт глаз. Следите за своей жестикуляцией – многие неосознанные жесты воспринимаются как признаки неуверенности, волнения и даже лжи (переминаться с ноги на ногу, поправлять одежду, крутить пуговицы, разминать мочку уха и т.п.). Слишком сильно себя контролировать, пытаясь все делать правильно, тоже не стоит. Любая неестественность сразу бросается в глаза и действует против вас.

    Как пройти собеседование достойно

    При проведении собеседования интервьюеры в основном используют один из двух подходов к соискателю: доверительный тон беседы, располагающий к себе радушием и дружелюбием, либо, наоборот, резкий, авторитарный, агрессивный и несдержанный тон. Оба подхода являются продуманными тактическими ходами для проверки кандидата. Доверительный тон призван заставить человека расслабиться, потерять бдительность, максимально открыться и возможно сказать то, что он мог бы скрыть или о чем просто мог промолчать. Авторитарный стиль ведения собеседования является превосходным тестом на стрессоустойчивость соискателя. Как бы вас не встретили, будьте вежливы, сдержаны и учтительны, не теряйтесь, тщательно обдумывайте ответы и не обижайтесь на работодателя, ведь это всего лишь проверка, которую вам предстоит достойно пройти.

    Внутренний настрой, как и внешний вид, должен быть безукоризненным. Вы должны излучать уверенность, деловитость, открытость, готовность к диалогу и сотрудничеству. Как можно убедить других людей в своих способностях, если вы сами в себя не верите? Однако уверенность и деловитость не должны переходить в надменность, самонадеянность, высокомерие и хвастовство, а открытость и готовность к диалогу в фамильярность и панибратство. Не забывайте о субординации и не приписывайте себе чужых заслуг. Не забывайте, что все, что вы скажите, может быть использовано против вас, поэтому будьте правдивы и объективны, однако слишком откровенничать не стоит. Главное, чтобы в дальнейшем ваши слова не разошлись с вашими действиями. Обсуждая предыдущие места работы, ни в коем случае не критикуйте бывшего начальника и коллег. Не скрывайте свои слабые стороны, например, недостаточный опыт работы, и не отрицайте правдивую негативную информацию о себе, однако попытайтесь сбалансировать это своими сильными качествами.

    Что рассказать о себе

    Заранее подготовьте небольшой грамотный и лаконичный рассказ о себе, своих знаниях, умениях, опыте работы. Сделайте акцент именно на тех моментах, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. Работодателю важно соответствие вашего прежнего опыта имеющейся вакансии и именно это он должен определить исходя из вашего резюме, рассказа и ответов на вопросы.

    Не забывайте, что при провидении собеседования главная роль отводится интервьюеру, поэтому постарайтесь не перебивать и не перехватывать инициативу в свои руки. Не заданные вопросы отвечайте четко и по сути, не ограничиваясь односложными «да» и «нет», поскольку важен не только сам ответ, но и умение кандидата выражать свои мысли и обосновывать свою точку зрения.

    Когда вас спросят о зарплате, которая вас удовлетворит, называйте реальную цифру, которая соответствует вашей квалификации и выполняемой работе.

    В конце собеседования поблагодарите интервьюера за то, что вам уделили время и внимание и уточните дальнейшие контакты и способы связи. Даже если в этот раз удача улыбнется не вам, вы получите опыт, который обязательно пригодится вам в будущем.

    3ladies.su

    Секрет успешного собеседования, или Как подготовиться к встрече с работодателем

    Психология и Психиатрия

    Популярные Фобии

    • Пиромания – это нарушение импульсивного поведения, которое выражается в безумной.
    • Гомофобия – это навязчивый страх индивида перед тем, что в истинном виде его лич.
    • Страх смерти (танатофобия) — это фобия человека, выражающаяся в навязчивой, неко.
  • Консультации

    • Мария к записи Как пережить смерть мамы
    • Ведмеш Н.А к записи Что делать, если не хочется жить
    • Ведмеш Н.А к записи Как понять что ты нравишься парню
    • Летта к записи Страх
    • Шолпан к записи Как понять что ты нравишься мужчине
  • Пройдите наш опрос

    Как пройти собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10. Это даст возможность сориентироваться в незнакомой обстановке, что позволит правильно вести себя на собеседовании. Не рекомендуется приходить на встречу с работодателем с группой поддержки – друзья, мама, родственники. Это даст предпосылки к выводам о несамостоятельности человека, устраивающегося на работу.

    Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль. Необходимо больше улыбаться, показывать всем своим поведением, что заинтересованы в получении вакансии и готовы с отдачей трудиться в желаемой компании или фирме. Именно первое впечатление, которое произведет человек, на собеседовании при устройстве на работу, будет иметь решающее значение в получении желаемой вакансии. Требуется запомнить, что благоприятное впечатление на работодателя можно произвести только один раз, второго шанса не будет. Это знают многие, но почему то этим пренебрегают.

    Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.

    Важно заранее узнать, как зовут интервьюера или запомнить его имя во время представления и обращаться строго, как он представился.

    Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно. Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии самообладания у респондента.

    Если есть возможность выбрать, куда сесть, то следует постараться сесть не напротив интервьюера, поскольку психологически людям желающим получить вожделенную работу свойственно воспринимать собеседника, как противника, мешающего в достижении желаемого. Идеальным вариантом является возможность занять место рядом с интервьюером, тогда он будет воспринимать респондента, как единомышленника.

    Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.

    Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.

    Как успешно пройти собеседование

    Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.

    Чтобы успешно пройти собеседование требуется не пользоваться при общении сленгом, обходить тему финансовых, личных и семейных проблем. Категорически проигрышным вариантом на собеседовании выступают следующие затрагиваемые темы: политика, религия, интим.

    Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте. На собеседовании следует говорить только правду. Если во время беседы респондент будет пойман на лжи, то можно считать, что это конец еще не начавшейся карьеры. Редко когда индивид способен поддерживать о себе мнение, что он лучше, чем есть на самом деле, более 30 минут. Если интервьюер заподозрит неправду, то будет формулировать и задавать вопросы по одним и тем же фактам по-разному и реальные факты все равно всплывут.

    Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.

    Частым и одним из «неудобных» вопросов бывает вопрос о продолжительном периоде без работы. Здесь соискатели зачастую пытаются говорить неправду. Этого делать не нужно.

    На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.

    Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.

    Если респондент проработал несколько месяцев на предыдущей работе, то в этом случае можно сказать, что увольнение произошло без объяснения причин сразу после окончания испытательного срока. Кадровики, проводящие собеседования знают, что многие компании так поступают, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение примут с пониманием.

    Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.

    Зачастую интервьюеры задают распространенные вопросы, но на них будет лучше отвечать не шаблонами. Если прозвучит вопрос о работе с клиентами, то следует на него отвечать, что работа с людьми нравится. Этот вопрос расплывчат и не несет никакой смысловой нагрузки, кроме той, что есть желание получить работу. Будет лучше на собеседовании рассказать об опыте работе с клиентами.

    Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т.д.

    Свой рассказ стоит построить на важных событиях трудовой практики. На собеседовании будут слушать не более 3-х минут, поэтому важно уложиться в это время. Рассказывая о своих достижениях, следует говорить не «наша компания» и не «мы», а я. Интервьюеры нередко задают личные вопросы. Если нет желания на них отвечать, то можно поинтересоваться, насколько этот вопрос имеет отношение к будущей работе.

    В ступор на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.

    Как пройти собеседование? Ответы на вопросы интервьюера должны раскрыть полностью кандидата и подтвердить соответствие предлагаемой вакансии.

    При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.

    Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:

    — выявление профессиональной компетенции;

    — вопросы личного характера;

    — вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;

    — общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;

    — вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).

    Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.

    На вопрос «расскажите о своем опыте, где работали и чем занимались?», следует рассказывать с последнего места работы, какой функционал был, за что отвечали, какие вопросы решали. Целесообразно рассказать какие сложности преодолевали, при этом не надо говорить слишком много и отвлекаться на посторонние темы.

    На вопрос «Какие результаты в процессе работы были достигнуты?», следует поделиться
    основными достижениями на последнем месте работы.

    Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.

    На вопрос «Что для Вас важно в работе?» целесообразно ответить, что возможность профессионального роста и развития.

    На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.

    На вопрос « Какие качества помогают Вам добиваться успеха в работе, а какие могут помешать?», следует ответить так «в достижении успеха помогает высокий уровень контактности, открытость, желание помочь товарищу, высокая работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность, а помешать может волнение, чрезмерная напористость, отсутствие опыта в незнакомой ситуации, но вера в себя и в значимость важности дела помогает вовремя принять правильное решение».

    На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи , которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».

    На вопрос: «Сколько Вы готовы в нашей компании проработать?» стоит ответить так: «Мне интересно долговременное сотрудничество с вашей компанией».

    На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».

    Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:

    — респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;

    — если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;

    — если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;

    — после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;

    — нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;

    — не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;

    — необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;

    — не рекомендуется говорить слишком много, болтливых сотрудников не любят;

    — не следует давить на интервьюера своими знаниями;

    — категорически неправильно ругать предыдущую компанию и начальника;

    — также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.

    В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.

    psihomed.com

    Секреты успешного собеседования: как подготовиться к интервью с HR-ом

    В этой статье мы расскажем:

    • Как соискателю подготовиться к встрече с HR-ом;
    • Как не допустить ошибки при проведении собеседования;
    • Успешное собеседование: правила и секреты.

    Образцы документов

    Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

    Как успешно пройти собеседование? Сделать домашнюю работу

    Первый совет: обязательно прощупайте почву. Соберите и изучите всю доступную информацию о компании: новости, отчеты, упоминание в прессе. Странно видеть кандидата, который не заглядывал даже на веб-сайт организации и путается в направлениях ее деятельности.

    Уже на этапе отправки резюме можно подписаться на новости компании, последить за ее деятельностью. При ответе на вопросы о вашем потенциальном работодателе постарайтесь оперировать конкретными именами и цифрами, ссылками на источники. Правила успешного собеседования гласят: чем тщательнее подготовка, тем выше шансы получить работу.

    Второй совет: помните, что работодатель может сделать то же самое. Сейчас многие рекрутеры собирают информацию о соискателях в социальных сетях. Порой запрос в поисковой системе дает больше информации, чем аккуратное выверенное резюме. Проверьте свои аккаунты, попробуйте поискать информацию о себе в интернете так, как если бы были работодателем. Увидели что-то, что может вызвать сомнения? Закрывайте доступ или удаляйте без сожаления. Фотографии с вечеринок и ваше фото в купальнике – не та информация, которую стоит выставлять для обозрения потенциальному работодателю.

    Успешное собеседование проходит во вторник

    Если у вас есть возможность повлиять на время проведения собеседования, смело назначайте его на утро вторника. Правильно выбранное время – очень немаловажный фактор.

    Существует несколько основных правил при выборе времени для собеседования:

    • Избегайте утренних часов. Да, интервьюер в это время внимателен и не утомлен чередой соискателей. Однако есть риск, что он увлечен незаконченными домашними делами или усиленно планирует предстоящий день. Лучше обезопасить себя и не приходить к самому началу рабочего дня.
    • Если это групповое собеседование – не приходите последним. Завершение рабочего дня – тоже не лучшее время для встречи. Успешное собеседование требует внимания и концентрации обеих сторон, а вечер пятницы – совсем не то время, когда все мысли рекрутера сосредоточены на интервью.
    • Откажитесь от собеседования в обеденное время. Если интервью проходит незадолго до обеда, вам может просто не хватить времени. Если же после – вам обоим будет трудно быстро сконцентрироваться.
    • Выходные и праздники длятся дольше, чем указано в календаре. Канун праздников и период сразу после их окончания – также не время назначать важное собеседование
    • Хороший день хорош и для соискателя. Если вы общаетесь с кем-то из сотрудников компании, куда планируете идти на собеседование, не поленитесь спросить, как идут дела. Лучше попасть на собеседование в хороший день, чем в момент аврала.

    Тем не менее, выбирая подходящее время, постарайтесь не упустить вакансию. Компания ищет сотрудника уже несколько месяцев? Можно спокойно назначать удобное вам время. Если же вакансия открыта недавно, то лучше поторопиться со встречей.

    Успешное собеседование начинается с первого впечатления

    Первое впечатление на собеседовании, конечно же, производит наша внешность. Хороший костюм, аккуратная прическа, опрятный вид – все это немаловажно. Тем не менее, не пытайтесь поразить рекрутера стоимостью своего мобильного телефона или бриллиантами покойной бабушки. Знать себе цену и набивать ее дорогими аксессуарами – это совершенно разные вещи. Последнее говорит, главным образом, о дурновкусии.

    На что стоит действительно обратить внимание, так это стильные акценты, дополняющие ваш образ. Это могут быть предметы, рассказывающие окружающим о вас: ваших увлечениях и предпочтениях. Значок любимого спортивного клуба, браслет из поездки в Юго-Восточную Азию, яркий галстук или шарф. Такой предмет – не только показатель индивидуальности, но и повод завести отвлеченную беседу, в процессе которой можно выгодно преподнести себя.

    Однако постарайтесь не переусердствовать с акцентами, они должны быть как можно более ненавязчивы. Правила успешного собеседования все-таки держат нас в формальных рамках.

    Правильная самопрезентация – залог удачного собеседования

    Любой план проведения собеседования отводит некоторое время для самопрезентации соискателя. Подготовьте ее заранее и продумайте каждое предложение. Не стоит увлекаться своим жизнеописанием. Работодателю совершенно не интересно, где прошло ваше детство и отрочество и как звали вашу собаку. Постарайтесь связать факты вашей биографии с анализом своего личного и профессионального становления. Как события, о которых вы рассказываете, повлияли на вас, к чему может привести работа, на которую вы претендуете? Анализируйте, покажите интервьюеру, что вы не только профессионал, но и интересный человек, подведите его к тому, что логическое продолжение вашей истории – работа в этой компании.

    Успешное собеседование запоминается рассказанной историей. Держите в запасе несколько коротких историй, построенных по принципу Проблема – Действие – Результат. Кроме всего прочего, они могут послужить прекрасным ответом на вопросы такого типа как «Расскажите о своей работе в команде» и «Когда вы последний раз сталкивались с трудностями?». Расскажите историю, но сделайте ее логически выстроенной, передающей не только последовательность событий, но и ваши выводы и заключения.

    Как пройти успешное собеседование? Быть готовым к любым вопросам

    Подготовка и проведение собеседования – настолько ответственная задача, что многие рекрутеры для того, чтобы приблизить план проведения собеседования к идеалу штудируют тонны материала по кадровому делу и психологии в поисках каверзных вопросов для соискателя. Количество опубликованных в разных источниках вопросов психолога на собеседовании постепенно приближается к бесконечности. На самом деле, справиться с этими вопросами (если уже вы не нашли ответ заранее) поможет один простой совет: рассуждайте вслух. Главное не теряться, и в ответ на все вопросы, требующие анализа, проговаривать вслух свои рассуждения. Делайте предположения, стройте умозаключения, допускайте ошибки и исправляйте их. Все это поможет показать в деле ваши коммуникативные навыки и способности к логическому мышлению.

    Вопрос, который есть практически во всех руководствах из разряда «как пройти успешное собеседование» – это просьба рассказать о своих слабостях. Стандартный ответ – похвалить себя, выдавая свои положительные качества за недостатки. Например: «Я настоящий трудоголик» или «Я стараюсь вникать в слишком многие детали рабочего процесса». Эти ответы работодателю наверняка приходилось слышать не раз, поэтому вряд ли вы поразите ими HR-а. Рекрутер получает стандартный ответ на стандартный вопрос. На самом деле ему интересна история о том, как вы победили свои слабости, как противостояли им, какого прогресса достигли (вспоминаем принцип Проблема – Действие – Результат).

    Ошибки при проведении собеседования: спросите работодателя

    План проведения собеседования отводит некоторое время в конце интервью для вопросов соискателя. Нужно помнить, что это не просто шанс узнать больше о работодателе. Вас все еще продолжают оценивать, несмотря на то, что общее впечатление уже сложилось. Заключительная часть собеседования – это возможность убить двух зайцев сразу: получить информацию и рассказать что-то новое о себе. Вспомните, что осталось за рамками интервью, но что вы считаете важным и попробуйте увязать это с интересующим вас вопросом. Например: «Я изучаю языки и в данный момент увлекся Японским языком и культурой. Как вы считаете, я смогу применить свои навыки в общении с иностранными клиентами?»

    Что до того, какие ошибки при проведении собеседования были допущены, то самый простой вариант – просто спросить у рекрутера. Вопрос может звучать таким образом: «Как вы считаете, я сказал или сделал что-то на протяжении собеседования, что может послужить причиной сомнений в том, что я подхожу на эту должность?» Да, это, бесспорно, смелый вопрос, но он показывает ваше желание получить работу и уверенность в себе. Даже в случае, когда интервьюер отвечает утвердительно, все еще есть шанс продолжить беседу и взглянуть на свои огрехи со стороны. Успешное собеседование предполагает комфортный диалог.

    Успешное собеседование: не забудьте сказать спасибо

    В завершении нелишним будет напомнить про элементарную вежливость. Все советы о том, как успешно пройти собеседование, будут бесполезны, если вы поведете себя некорректно по отношению к интервьюеру. Не забудьте поблагодарить его за интервью, а лучше продублируйте свою благодарность в письменной форме в течение суток с момента собеседования. Вы сможете не только напомнить о себе, выразив свою благодарность, но и откроете дверь для дальнейшего диалога даже в случае, если вам не дадут положительный ответ. Помните, работодатель часто ищет новых сотрудников среди тех, кто уже пробовался на это или смежное вакантное место.

    Более подробно о том, какие вопросы на собеседовании чаще всего задают рекрутеры, как пройти успешное собеседование, как устранить типичные ошибки при проведении собеседования, как составить план проведения собеседования, чтобы добиться положительного ответа работодателя, читайте в других материалах журнала:

    www.hr-director.ru

    Как подготовиться и успешно пройти собеседование с работодателем

    Любое собеседование с работодателем – это всегда стресс для кандидата, ведь каждая встреча может оказаться решающей и полностью изменить жизнь человека. Поэтому к такой встрече нужно готовиться внимательно и тщательно. О том, что такое собеседование, каковы методы его проведения и какие следует соблюдать правила для его успешного прохождения, нужно знать заранее.

    Способы проведения

    Методы проведения собеседования весьма разнообразны. Но чаще всего представители компании, проводящие собеседование, предпочитают работать, опираясь на прошлый опыт кандидата. Впрочем, это не всегда верно. Работая только по такой схеме, представитель работодателя может недополучить значительной части информации о соискателе. Поэтому стоит применять несколько методов проведения собеседования.

    Выделяют 4 основные методики проведения собеседования:

    1. Британская. Основа – личная беседа с соискателем. Центральными являются вопросы о прошлых местах работы, об основном и дополнительных образованиях, о пройденных тренингах и курсах, о семейных традициях. Если работодателя устраивают ответы на эти вопросы, то соискатель без труда попадает в штат компании.
    2. Немецкая. Педантичность немцев проявляется во всем, включая подготовку к собеседованию. Особенностью этого метода является сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Это также могут быть рекомендации известных людей – ученых, политиков или общественных деятелей, если претендент непосредственно контактировал с ними в прошлом. Также кандидат предварительно проходит профессиональное тестирование, чтобы заранее выяснить, насколько его уровень соответствует заявленному. Только после положительного прохождения всех этапов подготовки соискатель допускается на беседу с непосредственным начальником.
    3. Американская. Этот метод основан не столько на определении профессиональных качеств соискателя, сколько на изучении его личности. Здесь преобладают психологическое тестирование, наблюдение за поведением в различных состояниях (например, неудобные вопросы). Кроме того, оцениваются творческие способности, уровень интеллекта, способность генерировать новые идеи, быть энергичным и активным.
    4. Китайская. В основе этого метода является предварительное изучение профессионального уровня соискателя. Проводится его предварительная оценка через тестирование (на бумаге или компьютере) либо по телефону. Если он успешно прошел этот этап, то приглашается на беседу.

    Современная практика показывает, что применение какого-либо одного метода на собеседовании кандидата с работодателем не будет достаточно эффективным для объективной оценки кандидата. Поэтому в идеале комбинируют два-три метода и создают методику, позволяющую оценить кандидата комплексно.

    Проводить собеседование без подготовки могут себе позволить только профессионалы высокого уровня. Если вы таковым не являетесь, то к собеседованию следует тщательно готовиться. Итак, что же в себя включают правила проведения собеседования:

    • Документы. Они должны быть подготовлены заранее. Например:
    1. список оцениваемых кандидатов;
    2. перечень требований к должности;
    3. план проведения встречи;
    4. вопросы к кандидату с местом для заметок.
    • Комфортная обстановка. Нужно подготовить переговорную или другой кабинет, где будет проходить беседа с соискателем. Важно создать в комнате доверительную обстановку. Это поможет кандидату расслабиться и быть более открытым в процессе беседы. Этого можно достичь, в том числе за счет правильно расставленной мебели в кабинете (кандидат должен располагаться к двери лицом). Лучше собеседование проводить за столом переговоров, а не за рабочим местом представителя компании.
    • Время проведения собеседования. Следует предусмотреть в своем графике по 20-30 минут на каждого кандидата. Впрочем, какое бы количество времени специалист ни выделял для оценки соискателя, первое впечатление складывается уже через несколько минут после начала беседы. И после этого специалист либо помогает претенденту на должность раскрыться, либо заваливает его ворохом вопросов, тем самым подсознательно пытаясь подтвердить свое первоначальное мнение. Поэтому собеседование работодателю рекомендуется выстраивать таким образом, чтобы оно начиналось с установления контакта с кандидатом и вступительной речи работодателя (описание компании и вакантной должности).
    • Время для вопросов кандидата. Обязательно дайте возможность соискателю задать интересующие его вопросы. Озвученные вопросы – это то, что приоритетно для человека, что является его мотивацией.
    • График проведения собеседований. Не следует назначать встречи соискателям один за одним по нескольким причинам:
    1. Предыдущие собеседования с работодателем могут затянуться, и тогда следующий кандидат будет находиться неопределенное количество времени в ожидании.
    2. Нужна возможность анализа только что проведенного собеседования, а также время для полноценной подготовки к следующей встрече.
    3. Должно произойти снижение эффекта предвзятого отношения к последующему кандидату, в зависимости от того, какое впечатление оказало предыдущее собеседование.

    Структура собеседования

    Успех беседы во многом зависит от того, чтобы все спросить, ничего не забыть и дать возможность соискателю задать свои вопросы. Для этого прорабатывается структура встречи. При таком подходе проведение собеседования происходит очень органично и плавно. В этой беседе у каждого есть возможность высказаться и задать свои вопросы. Наиболее оптимальной является следующая структура:

    1. Налаживание контакта. Первое, что должен сделать представитель работодателя, – расположить к себе собеседника. Чем более доверительный контакт будет налажен, тем в большей степени кандидат раскроется и предоставит больше информации, необходимой для объективной оценки кандидата.
    2. Краткое описание вакансии и компании. Здесь в главной роли выступает работодатель, предоставляя кандидату краткий обзор должности, о которой идет речь.
    3. Диалог. Лишь в этой части работодатель начинает задавать вопросы кандидату, собирая необходимую информацию.
    4. Вопросы кандидата. Это важная часть собеседования, которая показывает проявление уважения к кандидату и его личности. Кроме того, эта часть собеседования позволяет оценить глубину заинтересованности кандидата в имеющейся вакансии и компании в целом.
    5. Завершение собеседования и обратная связь. Каждому кандидату нужно обязательно огласить результаты собеседования, то есть предоставить ему обратную связь. Этот момент, по сути представляет лицо компании на рынке труда. За безразличное отношение к кандидатам, не прошедшим собеседование, компания может заплатить своей репутацией. Возможна любая форма обратной связи: телефон, сообщение, электронное письмо. Главное – не бросать в неведении ни одного кандидата. Это и профессионально, и по-человечески порядочно.

    podborkadrov.com